Change & Transformation in Unternehmen und Organisationen

„Expect the unexpected“  |  Eine permanente Verbesserungs-Kultur

Sie kommen mit einem Anliegen.

Sie gehen mit mehr als erwartet.

 

Auf dieser Website können Sie:

• sich über meine persönliche Beratungsleistung informieren
• Kompetenzen und Leistungen kooperierender Berater erschließen
• einen Ansatz für Ihren Beratungsbedarf als Unternehmer entdecken
• einen Ansatz für die Unterstützung Ihrer Teams finden
• Ihr Wissen erweitern oder vertiefen in Podcast, Blog oder Video

 

Als Team haben wir Spezialisten für fast alle Branchen.

Meine persönlichen Erfahrungen erstrecken sich auf:

• Handel
• Industrie
• IT
• StartUp

Ich arbeite mit einem eigenen Arbeitsprinzip - dem KAI8-Prinzip.

Mein Fokus liegt auf einer systematischen, praxisorientierten Unternehmensberatung in Großunternehmen und im gehobenen Mittelstand.

Ich selbst und unsere Kooperationspartner sehen als Spezialist für Führungs- und Entwicklungsthemen im Allgemeinen und Change & Transformationsprozesse im Speziellen.

Der Name JAIZEN600 steht für einen Arbeitsansatz der permanenten Optimierung und Verbesserung durch Impulse, Methoden und operative Begleitung.

Der Mensch und alle seine Themen mit Einfluss auf den Outcome, das Ergebnis in der Organisation stehen dabei im Mittelpunkt und bilden die Arbeitsgrundlage der Projekte und Partnerschaften.

Das Unternehmen selbst bezeichnet einen Host für selbstständig und co-kreativ tätige Beraterpersönlichkeiten aus fast allen Teilen der Wirtschaft sowie Wissenschaftler, die ihre Berufs- und Lebenserfahrung für die Neu- und Umgestaltung unterschiedlicher Unternehmen am Markt zur Verfügung stellen – bis hin zum Interimsmanagement.

• Für jedes Budget passend.
  Wir stellen Ihnen das richtige Team zusammen.
  
  
• Knowhow von Praktikern für Praktiker.
  Statt theoretischer Modelle geben wir Managementwissen weiter.

Gender-Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen wertschätzend für alle Geschlechter.