Systemische Organisationsentwicklung
Agilität und Scrum
Mensch im Mittelpunkt
Ihre Organisation, Ihre Prozesse, Ihre Verantwortung
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Unser Know-How, Unsere Unterstützung
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Eine gemeinsame Mission!
Sie wollen etwas verändern, wissen aber nicht genau wohin? Ihnen fehlt der Wegweiser?
Sie wissen, was zu tun ist, aber Ihnen fehlt der Werkzeugkasten?
Sie haben eine Intuition, aber keinen Ansatz?
Sie haben die Vision?
Wir haben die Strukturimpulse, die Werkzeuge und wir kennen die Wege!
Was machen wir?
Projekte / Begleitung / Beratung+
JAIZEN600 steht für
kontinuierliche Verbesserungskultur
durch Impulse, Methoden und operative Begleitung.
Wir haben KAIZEN als eigenen Arbeitsansatz und strukturierten Leitfaden weiterentwickelt.
PKW - Potenziale, Konflikte, Widerstände
sind unsere Ausgangslagen.
Manchmal sind es auch berufliche Ängste wie z.b. Angst vor Veränderung.
Menschen im Unternehmen und ihre Themen
mit Einfluss auf das Ergebnis stehen im Mittelpunkt.
Sie bilden die Arbeitsgrundlage für unsere Projekte und Partnerschaften.
Matchinig & Vermittlung passender Kompetenzen
Das Unternehmen versteht sich auch als Gastgeber
für co-kreative Beraterpersönlichkeiten und Experten
aus nahezu allen Bereichen der Wirtschaft,
für die Neu- und Umgestaltung von Unternehmen am Markt
bis hin zum Interimsmanagement zur Verfügung stellen.
Passend für jedes Budget.
Wir stellen für Sie das richtige Team zusammen.
Know-how von Praktikern für Praktiker.
Erfolgreiche Beratung durch erfolgreiche Manager.
Kommen wir ins Gespräch
Change & Transformation
in Unternehmen & Organisationen
„Erwarte das Unerwartete“ | Eine Kultur der kontinuierliche Verbesserung
Man kommt mit einem Anliegen. Sie gehen mit mehr als dem Erwarteten.
Auf unserer Website können Sie:
sich über Beratungsleistungen informieren
Ihren persönlichen Beratungsbedarf lösen
Unterstützung für Ihr Team definieren
Podcast hören oder
unseren Blog durchstöbern
Als Team haben wir Spezialisten für viele Branchen.
Genderhinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen (m/w/d) verzichtet. Alle Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen wertschätzend für alle Geschlechter.